Quels sont les avantages d'un team building pour votre entreprise ?
Pourquoi organiser un évènement de team building ?
Avec le team building, sortez du cadre pour favoriser la cohésion de vos équipes et facilitez la collaboration pour une organisation plus performante.
Le team building est un évènement visant en premier lieu à permettre les rencontres et à renforcer la cohésion d’équipe. La finalité ? Développer de nouveaux réflexes, faciliter les interactions et permettre plus de performance collective. A travers des ateliers thématiques, des escapes games, des défis sportifs ou culinaires, en intérieur ou en plein air, vous invitez vos collaborateurs à sortir du cadre pour exprimer toute leur créativité, en liberté.
Dans un marché de l’emploi en tension et alors que le rapport au travail change sous l’influence de facteurs socio-économiques, les questions d’attraction, mais aussi de rétention des talents, sont au cœur de tous les enjeux de capital humain. Poussés par des motivations diverses, les professionnels n’hésitent plus à quitter leur entreprise. En 2022, on a ainsi enregistré des chiffres records en matière de démissions. Mais ce n’est pas tout : le récent essor du télétravail a entraîné un délitement du lien social au travail dans de nombreux secteurs. Les dirigeants et managers doivent donc se montrer vigilants et s’assurer qu’ils parviennent à créer ou garder des équipes motivées, soudées et à même de collaborer efficacement.
Le team building se révèlera un excellent outil d’intégration des nouvelles recrues ; par exemple dans le cas où des collaborateurs seraient amenés à travailler ensemble mais évolueraient essentiellement en télétravail ou depuis des sites différents. Ce type d’évènement permettra également de développer la cohésion des équipes en place. Dans tous les cas, le team building viendra favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise, et donc sa performance.
Au-delà de ces aspects, un évènement de cohésion réussi renforcera le sentiment d’appartenance des collaborateurs à l’entreprise. Après les team-buildings virtuels, organisés à distance pendant les périodes de distanciation sociale, les évènements fédérateurs originaux ou insolites redeviennent des outils de management et de performance RH très intéressants.
Les avantages d’un team building pour l’entreprise et ses salariés
- Permettre à chacun de se découvrir et de créer du lien : au travail, il n’est pas rare de ne connaître que les membres de sa propre équipe, de manière plus ou moins superficielle. Certains ne veulent pas mélanger « pro & perso », d’autres n’osent pas engager la conversation ou ne s’accordent simplement pas, a priori, avec leurs homologues. Un évènement de team building réunissant une équipe, ou plusieurs équipes amenées à travailler ensemble sur un projet, aidera à faire tomber les barrières et à renforcer la cohésion d’équipe. L’évènement permettra à chacun de se révéler dans un cadre différent, de mettre en avant des compétences ou intérêts parfois insoupçonnés, et ainsi d’apparaître sous un jour nouveau. L’occasion de développer son réseau interne !
- Permettre l’expression de tous les potentiels : parce que le team building permet les rencontres, il facilite de fait les échanges et la collaboration ensuite dans l’entreprise. A travers les activités, les employés auront appris à se faire confiance mutuellement et à compter les uns sur les autres et n’hésiteront plus à demander de l’aide ou proposer des idées, à exprimer plus clairement leurs attentes aux personnes identifiées, à innover ou à créer. Les forces individuelles s’expriment alors pour porter l’intelligence collective ; des synergies émergent qui viendront soutenir le développement de l’entreprise.
- Favoriser l’engagement des collaborateurs : parce qu’il permet de nouer des relations plus fortes entre collègues, le team building agit comme un réel booster de motivation et de bien-être. Dans une ambiance plus conviviale, chacun s’exprime plus librement et plus efficacement. Une dynamique positive qui favorise la rétention des talents.
- Développer le sentiment d’appartenance : un évènement fédérateur authentique et réussi, au cours duquel on aura su rendre tangibles les valeurs et la culture de l’entreprise, est un atout réel pour ancrer un sentiment de fierté au sein des équipes.
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